Lo único seguro es el cambio. Y la supervivencia de las organizaciones depende en gran medida de su capacidad para cambiar e, incluso, de promover el cambio. Sin embargo, no siempre es fácil.
Los hábitos, las necesidad de control y el miedo a la incertidumbre dificultan cualquier proceso.
La gestión del cambio pasa, por tanto, por una adecuada definición de objetivos, por una constante comunicación y por una gestión de los miedos e incertidumbres que se producen.
No hay comentarios:
Publicar un comentario